Codeogroup

travailler au sein du groupe Codeo

Impliquez vous dans l'économie circulaire

 Codeo, acteur majeur européen vous propose des postes qui allient passion et engagement. 

Impliqué depuis 2005 dans l’économie circulaire, l’expansion du groupe Codeo s’est appuyé sur des valeurs fortes, qui assurent aujourd’hui à ses collaborateurs , un engagement écologique et social fort, .

 

Les 4 valeurs du groupe Codeo

Créativité

Faire vivre le culte de l’idée au sein de l’organisation. Donner les moyens d’oser proposer de nouvelles idées à tous les collaborateurs, les inciter à être force de proposition quelle que soit leur fonction et dans tous les contextes.

Professionnalisme

Être le référent dans la qualité des propositions, des comportements, et des réponses aux clients ; Etre en quête continue d’excellence ; Etre en mouvement permanent pour proposer les meilleures solutions adaptées aux besoins de nos clients.

Confiance

Être une organisation fiable et solide ; Rendre chacun responsable de ses actions ; Développer l’autonomie et la délégation ; Instaurer un climat de vérité et de transparence ; Respecter les « contrats » (promesses, évolutions,…)

Bien-être

Proposer un environnement de travail propice à l’écoute et à l’équilibre vie professionnelle/vie privée ; Intégrer les dimensions personnelles dans les projets et parcours professionnels ; Être exemplaire dans le respect de la personne et de l’intégrité de chaque collaborateur ; Porter et faire vivre un engagement sociétal fort et mobilisateur pour les collaborateurs.

TRAVAILLER AU SEIN DU GROUPE CODEO

Conférences institutionnelles, événements internes, challenges sportifs … Travailler au sein du groupe Codéo, c’est aussi participer à tous les moments de vie qui rythment notre quotidien. 

Qu’il s’agisse de petits événements ou de grandes occasions, une chose est sûre, travailler pour l’une des entités du groupe, c’est avoir l’occasion de partager des moments de convivialité, s’enrichir de nouvelles connaissances, célébrer les petites comme les grandes victoires, ou se rassembler simplement pour le plaisir.

Grace à un management participatif et une attention particulière accordée au bien-être des collaborateurs, le groupe Codeo place l’humain au centre de sa politique de développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

La skills academy

Nous avons à cœur de fidéliser nos collaborateurs, et de les faire évoluer en assurant leur montée en compétences au quotidien. Ainsi, nous définissons ensemble les besoins en formation et identifions les solutions les plus adaptées. L'employabilité et le perfectionnement sont un leitmotiv.

lA mobilité interne

L’implication des collaborateurs associée au management de proximité, à l’accès à la formation, et aux opportunités d’une entreprise internationale, favorisent la mobilité professionnelle et/ou géographique dans l'une de nos 4 filiales européennes basées en Pologne, Allemagne, Grande Bretagne et Espagne.

L'APPRENTISSAGE

Nous sommes engagés dans la transmission et proposons des stages et périodes d’alternance tout au long de l’année dans l’ensemble de nos services. Nous travaillons en partenariat avec des établissements d'enseignements supérieurs privés ou publics, et nous nous engageons à accueillir des étudiants pour les accompagner dans leur apprentissage.

UN MANAGEMENT DE PROXIMITé

Nous pratiquons un management transversal et accessible, à l’écoute, participatif, ouvert à l’échange. Notre management est guidé par une feuille de route annuelle (Road Map). Elle est présentée en début d’année par chaque manager à ses collaborateurs. Un suivi des objectifs est réalisé tout au long de l’année lors de « reviews » trimestrielles. L'agilité de notre management est garant du succès de chacun.

L'esprit de travail collaboratif

Nous incitons nos collaborateurs à être force de proposition sur des idées ou améliorations du fonctionnement de l’entreprise. Les IAS (Improvement Action Sheet) donnent la possibilité à chacun(e) d’être acteur de la vie de l’entreprise. Toutes les idées émises sont débattues mensuellement avec l’équipe dirigeante. Les collaborateurs sont au coeur del'évolution de l'entreprise, ils participent activement et oeuvrent collectivement à son développement.

l'environnement de travail

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle, télétravail, aménagement des locaux, services sur sites... Nos collaborateurs bénéficient d'un environnement de travail inédit. Pour 90% d'entre eux, il s'agit d'un des premiers facteurs de motivation au travail qui les animent quotidiennement dans leurs missions. Le bien être au travail est un vrai sujet chez Codéo.

NOS Métiers

Un socle de compétences solide en évolution continue au sein de l'ensemble des entités du groupe

Des compétences métiers généralistes, transformées et enrichies grâce à un savoir-faire acquis au sein d’un environnement international économique singulier.

“Être commercial chez CODEO c’est un vrai challenge car il met à l’épreuve :

  • La polyvalence de trois métiers : technico-commercial en lien avec l’atelier, commercial terrain en lien avec le client au téléphone par email et en RDV et enfin acheteur car chez nous le commercial assure lui-même son sourcing !
  • La capacité d’entre aide et de partage : nous sommes tous inter dépendant : les achats des uns assurent le sourcing des autres, les connaissances de l’un sont partagés aux autres, les performances agrégées de chacun participent aux bonus de l’ensemble.
  • L’adaptabilité: chaque besoin de reprise ou de fourniture est unique et nécessite parfois une réelle imagination commerciale pour trouver la réponse adéquate.
  • L’endurance : les petits ruisseaux font les grandes rivières. Nous devons savoir aider nos clients même pour les plus petits de leurs besoins car c’est ainsi qu’ils nous accordent leur confiance pour des projets d’envergure ensuite.”

Aurélien, responsable commercial Retail @ CODEO

“I am working as Account Manager for Eastern Europe. My job is to develop and maintain business relationships with new and existing customers from Eastern Europe. It requires from me aiming straight to the target, consistency, creativity, attention to details, good command of English and high sense of responsibility. I value this position very much because of everyday contact with customers, searching for and using non-standard solutions (which gives incredible satisfaction) and functioning in an international environment on a daily basis which allows improving my language skills (not only English). In addition this work allows me to perfectly understand the proverb that hard work pays off, I am experiencing this month by month!”

Michal, Account Manager for Eastern Europe @CODEO POLSKA

« Being a Product Manager at Codeo is a very exciting and enriching experience where you get to break-out from a traditional sales role and get to directly contributeto the company’s strategy and success. You do this by managing the stock, purchasing the right hardware, running marketing campaigns, helping peers on technical matters, and advising them on sales. This role requires you to be curious, patient and creative, along with having a good understanding of various stakeholders positions and good communication. »

Nicolas, Product Manager @ CODEO

« My job is to oversee the sales order process from start to finish and therefore encompasses a variety of tasks and areas of work. 

The Sales Support team at Codeo is involved in processing and following customer orders, stock checking, invoicing, credit control, analysing data, and acts as the link between various departments, liaising between the sales, logistics, technical, and finance teams. 

With Codeo’s cross-borders international structure, these teams can be in the UK, France, Poland, or Germany, and personally I particularly enjoy this aspect at Codeo.  Therefore, as well as multi-tasking, organisation, and diligence, this role requires excellent communication, cultural understanding, and other languages can come in useful! »

Amy, Sales Support Coordinator & Team Manager @ CODEO UK

« Je m’occupe des marchés italien et nord-américain chez CODEO depuis trois ans. Je travaille en binôme avec trois commerciaux et on fait de notre mieux pour que nos clients aient la meilleure expérience possible. Je saisis les commandes et assure le suivi de leur avancement et de leur facturation jusqu’au moment de la livraison chez nos clients. J’interagis quotidiennement avec les services technique, logistique et commercial pour trouver des solutions rapides et efficaces quand des problèmes de préparation surgissent.

Ce que j’aime dans mon métier ? Travailler dans un environnement dynamique et international, répondre aux besoins de nos clients et être le point de contact parmi plusieurs services.

Le secret pour y arriver ? Etre flexible, proactive et rigoureuse. »

Ilaria, Assistante des Ventes @ CODEO

« J’ai la responsabilité de la gestion de l’ensemble du
parc de dispositifs médicaux. Cela comprend la gestion du stock, la gestion de
la technique interne et externe, la gestion du planning des réceptions et
expéditions des commandes. J’ai également la mission de chef de projet pour toutes les installations et désinstallations de matériels d’imagerie lourds type salle radio, scanner et IRM. De par mes fonctions, j’ai une mission de communication et de tampon entre le service commercial et le service opérationnel (dont je fais partie). Je communique au quotidien avec les commerciaux, les ADV et les techniciens et fait en sorte d’utiliser les ressources disponibles pour satisfaire les besoins et les exigences de nos clients.

Les soft skills nécessaires à ma fonction sont, selon moi,
la communication, l’empathie, la créativité, la gestion du stress, la
motivation et la présence. »

Jefferson, Responsable Biomédical @ CODEO MEDICAL

« La particularité de mon poste se trouve dans la singularité de notre activité : l’achat, le reconditionnement et la vente d’occasion. Cela m’oblige à m’adapter en permanence au matériel, à développer mes connaissances techniques, et à être capable de traiter les différentes demandes selon les particularités. Le petit plus, c’est que l’on travaille avec le monde entier. Je dois être méticuleuse sur les spécificités d’envoi selon les pays et j’ai la possibilité d’échanger dans différentes langues. Ce qui me plaît, c’est notre esprit d’équipe, la communication établie et la possibilité de proposer mes idées.

Les qualités pour réussir sur mon poste ? Polyvalence, énergie et dynamisme ! »

Magdalena, Logisticienne @ CODEO

« Mon travail consiste à superviser tous les process, depuis la réception des unités, leur maintenance, jusqu’à l’expédition. J’effectue les réparations en tenant compte de toutes les exigences de qualité afin de garantir la satisfaction de nos clients : je réalise les diagnostiques, change les pièces défectueuses et effectue les contrôles qualité. J’ai aussi pour mission de recruter et de former mon équipe de techniciens.

Les qualités pour réussir ? Exigence, engagement, responsabilité, curiosité et envie d’apprendre ! »

Eduardo, Responsable technique @ CODEO IBERIA

« Etre technicien chez REMOBER c’est avant tout être polyvalent : j’interviens majoritairement sur la maintenance des unités de nos clients réguliers (réparation, nettoyage) et ponctuellement sur les audits (réception de matériels, tri, tests des unités, recyclage et reporting). J’ai également la possibilité de proposer mes idées pour améliorer les process.

Le maître mot au sein de l’équipe est l’échange, ce qui nous permet de nous compléter. Au quotidien, c’est la rigueur, la minutie et la bonne humeur qui me permettent d’être performant ! »

Mehdi, Technicien @ REMOBER

« Notre objectif est de concilier performance financière et responsabilité sociétale. Rigueur et capacité d’analyse sont les maitres mots de notre service »

Nathalie, Responsable comptabilité générale @ CODEOGROUP

“Être Directrice administrative et Financière du groupe Codeo nécessite d’être capable d’analyser un contexte, de comprendre une situation et d’identifier des solutions s’inscrivant dans la stratégie du groupe, puis de suivre et de corriger pour tendre vers une optimisation financière, économique, comptable, sociale ou juridique.

Un excellent relationnel et une bonne communication avec les équipes opérationnelles et managériales ainsi qu’avec les partenaires externes sont nécessaires. Manager et anticiper font partie du quotidien dans un contexte international.

C’est une aventure enrichissante qui requiert des qualités d’organisation et de rigueur ainsi que de gestion du stress et des priorités alliées à une grande agilité qui permet de participer aux décisions stratégiques dans un environnement dynamique attaché aux valeurs humaines.”

Stéphanie, DAF @ CODEOGROUP

“Travailler au département des Ressources Humaines, c’est assurer un recrutement de qualité. Intégrer et former les nouveaux collaborateurs  de toutes nationalités à notre business model pour garantir leur succès dans leur prise de poste .C’est aussi s’assurer de la bonne transmission des valeurs du groupe à l’ensemble des équipes. Prévoir et permettre le développement des compétences  des collaborateurs. Enfin, être attentif aux besoins de l’entreprise, en adaptant la gestion des hommes et femmes qui y travaillent en respectant les différences des contextes culturels .Agilité, sens de la collaboration, écoute et appétence pour les relations internationales sont les principales clefs de réussite pour ce poste.”

Olivia , Responsable RH @ CODEOGROUP

“Au sein du service RSE, je veille à l’intégration des préoccupations environnementales et sociétales dans la stratégie de l’entreprise ainsi qu’au bien-être de ses salariés. Ma mission est d’informer et sensibiliser nos équipes et clients pour leur faire prendre conscience de ces enjeux. La communication est un des facteurs de réussite du déploiement de notre politique RSE : formations, newsletters, animation d’un réseau d’ambassadeurs RSE, organisations d’animations et de challenges, suivi et reporting de nos indicateurs RSE (empreinte carbone, consommation d’énergie, déchets…). En interne, je mobilise les collaborateurs autour de projets porteurs de sens et vecteurs de changement. En externe, je mène un dialogue constructif avec nos parties prenantes pour permettre l’échange de bonnes pratiques et informer sur les bénéfices associés à notre activité de réemploi. Outre le fait d’avoir un réel enthousiasme autour des enjeux de durabilité, les qualités requises pour ce poste sont : la capacité d’écoute et de communication, un fort esprit de synthèse et d’analyse ainsi que le sens de l’initiative.

Céleste, responsable RSE @ CODEOGROUP

« La force d’une responsable marketing communication chez Codeo Group ? Être au cœur de toutes les orientations stratégiques du Groupe et de ses filiales. Agile, il faut savoir s’adapter et fonctionner comme une agence pour répondre aux besoins et enjeux business des différentes entités du groupe. Couteau suisse, il faut savoir manier aussi bien les outils de marketing direct, du digital, des relations presse et de l’événementiel pour promouvoir le groupe et ses entités auprès de son écosystème et faire grandir les valeurs du groupe auprès de nos collaborateurs. Créatif, il est indispensable de savoir se réinventer et innover au quotidien pour développer notre notoriété sur nos marchés existants et futurs. »

Claire, Responsable Marketing @ CODEOGROUP

« J’ai en charge la gestion de 3 départements : Communication, R&D et RSE. L’objectif principal est la création et la gestion des outils d’aide à la vente (communication, développement et outil digital, support et contenu RSE).

Pour réussir dans le poste, il faut avoir un vrai tempérament de « starter », être créatif et capable de créer quelque chose à partir de rien pour concrétiser les idées. Le sens du contact est indispensable pour échanger avec les équipes et proposer des réponses adaptées.

Il est indispensable d’avoir une culture internationale et un bon niveau d’anglais pour faciliter les échanges avec tous les membres du groupe et être efficace.

Enfin, le management de personnes créatives demande une certaine souplesse : il faut leur laisser un champs d’actions large pour qu’ils puissent exprimer leur créativité le plus librement possible. »

Fabien, Directeur Marketing @ CODEOGROUP

“Le rôle du Responsable R&D est de veiller à ce que le niveau technologique de l’entreprise soit maintenu et amélioré. Il se renseigne en permanence et met tout en œuvre afin de proposer des outils et technologies qui rentrent dans le cadre des standards modernes. Aussi, il dirige l’équipe de développement qui réalise des outils dédiés permettant de faciliter la vie des équipes et d’étendre leur possibilité. Cette même équipe s’assure du maintient des technologies misent en place et en développe de nouvelles, tout en restant en adéquation avec les opportunités liés au marché ou aux clients.”

François, responsable R&D @ CODEOGROUP

“Au sein du département informatique de Codeogroup, je suis en charge du bon fonctionnement des serveurs mais aussi de l’encadrement des projets qui pourraient optimiser le confort des collaborateurs. Ainsi que d’accompagner chacun d’entre eux dans l’utilisation de leur matériel informatique tout en les conseillant lorsqu’ils en ont le besoin. Ainsi, je suis en contact permanent avec les collaborateurs du groupe, ce qui me permet d’acquérir une ouverture internationale et une expérience professionnelle enrichissante pour mon métier !”

Alexandre , Alternant @ CODEOGROUP

« Je suis en charge de l’implémentation et du développement des nouveaux logiciels du groupe. Pour cela, je dois tenir compte des spécificités de CODEO et de sa dimension internationale.

Notre cœur de métier est l’occasion et nous proposons différents services : reprise, vente, maintenance, location. Nous avons donc été obligés d’adapter notre ERP à ces spécificités, aussi bien pour la gestion de nos stocks que le suivi de notre activité. Mon rôle est de proposer un outil sur-mesure afin d’assurer une vision globale et harmonisée.

Il est indispensable de prendre du recul, de communiquer énormément et de s’organiser pour réussir. Tout cela, bien entendu, avec un fort esprit d’équipe ! »

Coralie, Chargée de projets @ CODEOGROUP

“Je suis responsable du service Approvisionnements et Transport chez Codeo. C’est un poste qui nécessite de la créativité et de la
flexibilité afin de trouver les meilleures solutions pour livrer nos clients dans les temps. Il est également important d’être sociable et déterminé afin de conserver de bonnes relations avec nos fournisseurs tout en étant exigeant.
Chaque jour est différent car notre environnement évolue sans cesse et nécessite de se tenir informé des réglementations en vigueur. Enfin, nous  communiquons avec tous les départements au sein de Codeo et cela nous permet d’avoir une bonne connaissance globale du     fonctionnement de l’entreprise.”

Cécile, responsable des achats @ CODEOGROUP

LE PARCOURs D'intégration

L’intégration : passage obligé pour un recrutement réussi

Le process de recrutement du groupe Codéo intègre la période d’intégration. Nous prenons un soin particulier à accueillir nos nouveaux collaborateurs afin de leur donner toutes les clefs pour leur réussite dans leur mission.

Le rapport d’étonnement  réalisé avant la fin de la période d’essai, est un moment important qui permet de valider ensemble l’adéquation du poste proposé et la réalité vécue par le nouveau collaborateur.

Vous désirez rejoindre le groupe ?

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